Hoe serious gaming waarde kan toevoegen aan teamleren

15 nov 2019

Je kunt medewerkers binnen een organisatie op cursus sturen. Je kunt er dan vanuit gaan dat de medewerkers dit serieus nemen en tijdens de cursus goed opletten, aantekeningen maken enzovoort. Als ze terugkomen zullen ze vervolgens hun best doen om de geleerde kennis in praktijk te brengen. In de praktijk lopen ze dan vaak tegen hobbels op. Zij beschikken over extra kennis en zullen hun best doen om dit te delen. De verwachting is dat de anderen deze kennis zullen hoen, maar door de kennis achterstand zal de toepassing minder effectief zijn en zal het enige tijd duren voordat de kennis in het team gelijk verdeeld is en het team zich een niveau heeft opgewerkt.